Progetti europei

• CIL e’ stato partner del progetto europeo LeGaQual2Do nel quale si è implementato un metodo di learning by doing per l’apprendimento di competenze di lavoratori con bassa qualifica e/o bassa scolarità (con o senza disabilità) nel campo delle pulizie, lavori nel verde e addetti alla vendita. L’evento conclusivo è stato ospitato a Vicenza nel 2017.

 Progetti nazionali

• CIL ha partecipato al concorso nazionale Città più imprenditive d’Italia arrivando alla selezione finale e ricevendo la segnalazione ufficiale a Roma in occasione della premiazione.

Progetti regionali

• Progetto ADAPT - protagonisti del cambiamento, nel quale sono stati fornite opportunità formative gratuite a persone disoccupate nel processo di cambiamento in atto nelle aziende, analizzando le resistenze individuali e la necessaria trasformazione delle proprie competenze.
• Progetto VALORE - interventi per la valorizzazione del capitale umano, nel quale attraverso una formazione di tipo esperienziale e un contatto diretto con le imprese, le persone disoccupate hanno acquisito e sperimentato alcune soft-skills oggi necessarie nel mercato del lavoro.
• Progetto LPU - Lavori di Pubblica Utilità, nel quale persone disoccupate effettuano prima un percorso formativo, successivamente vengono inserite in un ambiente lavorativo all'interno del Comune con un contratto a part-time e tempo determinato. Il progetto ha visto le edizioni 2017/2018/2019/2021.
• Progetto LIS - Lavori a Impatto Sociale, nel quale persone disoccupate effettuano prima un percorso formativo, successivamente vengono inserite in un ambiente lavorativo all'interno degli organi giudiziari con un contratto a part-time e tempo determinato. Il progetto ha visto le edizioni 2018/2019.
• Progetto SIA, nel quale le fasce più deboli della popolazione hanno la possibilità di essere riattivati, formati e (in qualche caso) essere inseriti in tirocinio aziendale se rientrano nei parametri stabiliti e siglano un impegno formale con il Comune.
• Progetto IL VENETO DELLE DONNE, nel quale sono stati attivati percorsi esperienziali formativi per donne disoccupate, sia nell'ambito dell'informatica di base, sia nell'empowerment femminile, sia negli strumenti di smart working e nel confronto con aziende del territorio.

Progetti provinciali

• 4 edizioni del Patto Sociale (2012 con 104 tirocini attivati e 20 assunzioni in azienda, 2014 con 51 tirocini attivati e 6 assunzioni in azienda, 2016 con 47 tirocini attivati e 6 assunzioni in azienda, 2018 con 33 tirocini attivati e 4 assunzioni in azienda).
• 1 edizione AICT “Reintegra 2.0”.