Il ruolo di esperto nello sviluppo e gestione, anche amministrativa del personale è oggi più che mai una figura che dentro o fuori l’azienda ha un ruolo strategico di supporto alle scelte aziendali.

Negli ultimi anni anche in Italia questa figura ha assunto la giusta importanza soprattutto nelle piccole aziende, dove il ruolo di gestione del personale era prerogativa dell’imprenditore. La crescente spinta verso la managerialità nella gestione delle aziende ha creato i presupposti affinché dove non sia presente in azienda un ufficio del personale strutturato, lo si deleghi in outsourcing a studi specializzati o al consulente del lavoro.

Il ruolo di esperto nello sviluppo e gestione, anche amministrativa del personale è oggi più che mai una figura che dentro o fuori l’azienda ha un ruolo strategico di supporto alle scelte aziendali.

Negli ultimi anni anche in Italia questa figura ha assunto la giusta importanza soprattutto nelle piccole aziende, dove il ruolo di gestione del personale era prerogativa dell’imprenditore. La crescente spinta verso la managerialità nella gestione delle aziende ha creato i presupposti affinché dove non sia presente in azienda un ufficio del personale strutturato, lo si deleghi in outsourcing a studi specializzati o al consulente del lavoro.

Al termine del corso di specializzazione sarai in grado di:

• gestire il personale in azienda e per le aziende grazie le competenze tecniche e trasversali necessarie per rendere le risorse umane un fattore critico di successo

• gestire le relazione con i collaboratori, i responsabili di altre funzioni, la proprietà e le parti sociali

• applicare i metodi per la selezione del personale e del successivo sviluppo durante la carriera professionale con attenzione alla formazione

• gestire i rapporti di lavoro dal punto di vista normativo e giuridico

• Elaborare il cedolino paga grazie al so!ware più utilizzato (Zucchetti) con il supporto della conoscenza della struttura di un CCNL

• gestire contenziosi e occuparsi della risoluzione del rapporto di lavoro, piuttosto che conoscere i principali sistemi per la ricollocazione e l’outplacement

I moduli didattici presentati durante il percorso sono:

• L’azienda, la sua organizzazione, i suoi processi

• La costituzione del rapporto di lavoro; diritti e doveri

• Tipologie contrattuali, ccnl e le relazioni sindacali

• Termine del rapporto di lavoro

• Controllo e gestione del budget del personale

• Ispezioni e contenzioso sul lavoro

• Processi di selezione, comunicazione e formazione

• Elaborazione pratica del cedolino paga attraverso il software Zucchetti

Sono previste 250 ore di formazione e 100 ore di stage.

Per informazioni e iscrizioni contattare Penta Formazione Srl, tel. 0444 520660, fax 045 2109239, info@pentaformazione.it Skype: penta.formazione